近日，國務(wù)院國資委發(fā)布國有企業(yè)對標世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動優(yōu)秀案例，航天科工九院申報的《系統(tǒng)推進“引、育、用、留”全鏈條發(fā)力 加快航天企業(yè)可持續(xù)發(fā)展價值創(chuàng)造》成功入選，是集團公司唯一入選案例。
國有企業(yè)對標世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動優(yōu)秀案例征集活動由國務(wù)院國資委組織開展，主要目的是持續(xù)推動國有企業(yè)以“五個價值”為引領(lǐng)，深入開展對標世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動，不斷增強核心功能、提升核心競爭力。本次在全國范圍共評選40個代表性強、創(chuàng)新性突出、推廣價值高的優(yōu)秀企業(yè)案例，航天科工九院入選的案例為人才隊伍建設(shè)領(lǐng)域的實踐做法。
近年來，航天科工九院自覺肩負起“科技強軍、航天報國”的崇高使命，聚焦主責主業(yè)，大力促進產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈耦合發(fā)展，通過拓寬人才引進渠道、豐富培養(yǎng)策略、優(yōu)化人才使用、完善人才保障等措施打通人才引進與使用鏈條。在落實人才發(fā)展戰(zhàn)略的同時，注重將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，有力支撐企業(yè)在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)取得技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，高層次人才和團隊不斷脫穎而出，實現(xiàn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與高層次人才隊伍建設(shè)良性循環(huán)，形成了企業(yè)加快可持續(xù)發(fā)展的典型做法。（文/甘紹警）
